Рекрутинг поколения миллениалов: в поисках таланта

December 22, 2015
Рекрутинг поколения миллениалов: в поисках таланта

Баск Айер, ИТ-директор VMware

Конкуренция и инновационные прорывы —  далеко не единственные проблемы, с которыми сталкивается ИТ-индустрия. Для их преодоления компаниям нужны настоящие таланты. При этом они ищут не просто талантливых сотрудников, но правильного человека для конкретной задачи. Но как его заполучить, если вся индустрия объявила охоту на таланты?

Сегодня представители поколения Миллениум, родившиеся в конце 90-х и начале 2000-х годов, имеют разные ожидания. Их цели вышли за рамки старой поговорки «не навреди». Миллениалы хотят работать в социально ответственных компаниях, они как никогда амбициозны в достижении своих личных целей. Они мечтают изменить мир, и уверены, что это им под силу. Карьера для этого поколения — не просто жажда денег, а влияние и возможность диктовать свои правила. Парниковый эффект, половая и расовая дискриминация, бедность — такого рода проблемы миллениалы хотят решить с помощью своей работы, чтобы сохранить Землю для последующих поколений.

Люди, которые могут заразить окружающих своими мечтами и повести за собой, — настоящий источник вдохновения для меня. Сопереживание их ценностям – вот ключ, который откроет дверцу в сердце «того самого» таланта. Покажите, что ваша компания стремится к тому же, что и он, и вы добьетесь своей цели.

Я заметил, что миллениалы смотрят на мир объективно и непредвзято. Их взгляд не затуманен, что позволяет им сосредотачиваться на одном объекте и находить перспективное решение проблемы. И их решения устраивают всех.

Миллениалам нет дела до догм, и они не считают себя обязанными какой-либо корпорации (включая ту, в которой они сейчас работают). Выросшие в мире открытых коммуникаций и общей экономики, они сохраняют беспристрастность, куда бы ни завела их дорога. Кроме того, их мировоззрение глобально: их волнуют проблемы в любой точке мира. И поверьте, они хотят решить их не из-за денег.

Как и другие компании в Кремниевой долине, VMware находит лучших из лучших благодаря фантастической HR-команде и инновационным методам рекрутинга. Но мы не собираемся останавливаться на достигнутом. Рекрутинг — это дело каждого в нашей компании, и наша внутренняя программа найма по рекомендациям играет не последнюю роль в поиске талантов. Известно, что подобное тянется к подобному, поэтому умного человека надо искать рядом с таким же умным.

VMware предлагает своим сотрудникам большой кампус и условия работы на многих наших сайтах, конкурентоспособное вознаграждение, заботу о здоровье, возможности для социальной активности, кафе, обучающие курсы и множество других преимуществ.

VMware Foundation поощряет увлечения сотрудников компании с помощью уникального подхода, который мы называем «Гражданин Филантропия».  Сила выбора и коллективной работы, дающие огромный результат — это то, что многие наши сотрудники считают самым ценным.
Помимо своих увлечений и идей, у миллениалов есть еще качество, которое мы должны у них перенять. Они напоминают нам, что нужно оставаться открытыми и не бояться новинок. В ИТ-индустрии существует тенденция привыкания, которая стоит на пути инноваций следующего поколения. Люди, которые привылки к мейнфреймам, не принимают среднечастотники, компьютерное поколение не воспринимают смартфоны. Инноваторы прошлого могут стать препятствием для следующих поколений. «Обратное наставничество» (подробнее об этом здесь) помогает мне не поддаваться этим тенденциям.

Порой мне кажется, что со всем этим я уже сталкивался. Благодаря своему опыту, я могу заявить, что для того, чтобы стать успешным в бизнес-среде, необходимо забыть все то, что знал раньше и продолжить развиваться. Нужно напоминать себе, что мы не вспаханное поле, находящееся в статичном застое, и даже малейшее развитие — уже первый шаг к успеху. Окружить себя новыми перспективами — второй. Если взять эти принципы за основу, то можно создать огромное пространство для свежих идей, что очень важно для карьерного роста и улучшения рабочей деятельности.

# # #

You can view Bask’s blog over on the VMware CIO Exchange.

Bask Iyer 1


 
Related Posts
 

Артем Гениев, архитектор бизнес-решений VMware, подробно рассказал Forbes  о том, …

Read More

Ричард Манро (Richard Munro), технический директор по облачным сервисам в …

Read More

Пока наши заказчики находились в процессе трансформации рабочих пространств, мы …

Read More

Роланд Кениг, глава отдела виртуализации Bechtle AG, крупнейшего партнера VMware …

Read More

 
 
Blog Archive