Digital Skills – het leggen van de basis

August 3, 2015
Digital Skills – het leggen van de basis

Wellicht heeft u een aantal weken geleden gezien dat we onze eerste blogpost schreven rondom het thema digital skills. Dit is een onderwerp dat wij heel belangrijk vinden. In de komende maanden zullen we er dan dus ook herhaaldelijk aandacht aan besteden.

Waarom? Onze organisatie biedt technologie waarmee we organisaties helpen bij het transformeren van de manier waarop zij zaken doen. Echter, dit is slechts een deel van het verhaal: zonder het talent en een cultuur waarbinnen het mogelijk is talent te ontwikkelen, zullen organisaties nooit hun volledige potentieel kunnen benutten. Ongeacht hoe modern en flexibel hun IT-infrastructuur is.

We hebben het idee dat er teveel organisaties niet in slagen het digitale talent te benutten, dat nodig is om bij te blijven in de digitaliseringsgolf. We hebben het hier niet alleen over de meer technische vaardigheden zoals coderen, netwerkbeheer of beveiliging. We vinden namelijk dat ook ‘zachtere’ vaardigheden om u meer digitaal te gedragen, net zo cruciaal zijn. Er is te weinig aandacht voor het ontwikkelen van de digitale vaardigheden die we allemaal nodig hebben.

We werken daarom samen met leiders in de branche, talent-goeroes, government influencers en, het meest belangrijk, onze klanten en partners. Hierdoor zijn we beter in staat om het probleem te begrijpen en hier strategieën voor aan te bieden. We willen in wezen ontdekken wat organisaties missen door het niet benutten van digitaal talent en vaardigheden binnen de organisatie. Maar we willen ook weten of organisaties die beweren de waarde van digitaal talent te kennen, werknemers via dezelfde oude beperkende processen en protocollen laten werken, of inderdaad echt vernieuwend zijn.

Uiteindelijk willen we weten wat de impact is op de organisatie door het niet benutten van talent. Van het gebrek aan vermogen om zakelijk gezien te groeien tot het risico dat toptalent vertrekt naar concurrenten.

Om het debat af te trappen was het eerst zaak onze online community te vragen naar hun kijk op de rol en waarde van digitale vaardigheden. Zowel nu als in de toekomst. En hieruit trokken we drie opvallende conclusies.

Eén van de meest interessante aspecten die naar voren kwam was dat bleek hoe belangrijk de ‘zachtere’ digitale vaardigheden zijn. De meest voorkomende digitale vaardigheid die dagelijks worden gebruikt waren sharing-tools zoals Dropbox (59%), mobiele applicaties (58%), gevolgd door telecom tools zoals video conferencing-diensten (53%). Hoewel sommige mensen direct denken aan coderen of applicatie-ontwikkeling als belangrijkste digitale vaardigheid, laat ons onderzoek zien dat voor veel mensen het productief kunnen uitvoeren van hun werk van groot belang is.

Ten tweede hebben we ook gekeken naar de vaardigheden die mensen willen leren als onderdeel van hun functie / rol. Bijna één op de vijf (19%) respondenten wil de basis leren van grafisch ontwerpen, gevolgd door coderen en applicatie-ontwikkeling (beide 15%). Het is dus duidelijk dat ondanks het feit dat meer technische digitale vaardigheden voor een aantal mensen belangrijk zijn, zijn het voor de overgrote meerderheid de minder technische vaardigheden die belangrijk zijn en hen helpen productief te zijn in hun dagelijkse rol.

Tenslotte laat het online onderzoek zien dat er een belangrijke overtuiging heerst onder de online community rondom de kracht van digitale vaardigheden: meer dan driekwart (83%) erkend dat “een goede kennis van digitale vaardigheden een gunstige invloed kan hebben op alle functies.” Op hetzelfde moment wil meer dan twee derde (67%) dat hun werkgever hen meer trainingen geeft in digitale vaardigheden.

In de komende maanden gaan we hier nog dieper op in en delen een aantal deskundigen uit onze branche (uiteraard ook van VMware) hun mening en visie ten aanzien van dit onderwerp. Daarnaast zullen we ook de resultaten van ons grotere onderzoek naar de houding van Europese business leaders, medewerkers en belangrijke IT-beslissers ten aanzien van digitale vaardigheden met u delen. Echter, willen we ook graag horen hoe u hierover denkt. Bent u ook geïnteresseerd in het belang van in digitale vaardigheden, houd dan onze blog in de gaten of volg ons Twitter-kanaal en deel uw mening.


 
Related Posts
 

“Het aantal security-inbraken is het enige dat sneller groeit dan …

Read More

Door Charles Barratt, EUC Business Solutions Strategist:

Maar al te vaak …

Read More

What a kick-start to the New Year!  New …

Read More

Blogpost van Boudewijn Aelbers, VMware, die op 10 februari a.s. …

Read More

 
 
Blog Archive