BYOD כאן כדי להישאר. מדוע זוהי חדשה טובה?

July 21, 2014
BYOD כאן כדי להישאר. מדוע זוהי חדשה טובה?

אם גם אתם תהיתם על מה המהומה כאשר מדברים על (BYOD (Bring your own Device, האם כבר החלטתם כיצד להתמודד עם התופעה או שאתם מאלה שפשוט מחכים שהיא תעלם?!  אם אתם שייכים לאלו שמנסים לשמור על ראש פתוח, לכולכם מיועד הפוסט הבא בו ננסה להסביר במה בדיוק מדובר.

ארגונים עם מחלקות IT מסורתיות פחות או יותר מתקשים כיום להתמודד עם הרעיון הבסיסי של BYOD. הם נוטים להניח שההחלטה האם לאמץ שימוש במכשירים הפרטיים או לא נתונה בידי ההנהלה… אך למעשה, היא לא. אם תנסו להתנגד נחרצות לשימוש במכשירים פרטיים ולצאת כנגד התופעה, תהיו בבעיה עוד לפני שתספיקו להגיד ‘אייפד’. בדרך כלל המשתמשים שלכם לא מביאים את המכשירים שלהם לעבודה כדי ליצור אי נוחות. הם עושים זאת משום שהם אינם זוכים לאותה רמת ביצוע, לאותה גמישות או לאותה שביעות רצון מהתשתית המצויה בחברה. לנסות לחסום את התופעה או לקבור את הראש בחול, אינם הפתרון. מקרים כאלו הופכים את המצב לעימות של “הם- מולנו”- “אנשי עסקים ומשתמשי קצה מול אנשי ה-IT”.

אם להיות הוגנים, כל שלושת הצדדים יכולים לטעון טיעונים תקפים. אנשי העסקים רוצים מהירות וזריזות. משתמשי הקצה רוצים יותר חופש בעבודה בדרך שבה הם בוחרים, מתי שהם רוצים והיכן שהם רוצים. אנשי ה-IT לעומת זאת, מודאגים מנושאים של שליטה, ביטחון וציות ארגוני.

אבל את הדברים הבאים צריך לזכור: אם לא תוכלו למצוא דרכים שבהם תוכלו לעבוד בשיתוף פעולה עם המשתמשים שלכם, הם ימצאו דרכים לעקוף אתכם. לא תוכלו לשלוט על מה שאינכם יכולים לראות. אם אינכם מאפשרים BYOD ואינכם שולטים על מכשירים פרטיים, העובדים ישתמשו בהם בכל מקרה ללא ידיעתכם. חוסר שקיפות מעיד על חוסר שליטה. במצב כזה אנשי ה-IT הופכים ללא רלוונטיים.

כך שבמקום לראות ב-BYOD את האויב, נסו לראות בכך הזדמנות: צעד ראשון בדרך לשחרור המשתמשים וליצירת ערך עסקי ניתן לכימות. זהו אחד המניעים המרכזיים לשינוי לכיוון מודל של משתמש קצה שיכול להשפיע על היחסים בין עובדי הארגון לבין אנשי ה-IT לטובה.

שולחן עבודה שלא מוגבל יותר לחומרה של מחשב ה-PC מאפשר תזוזה מהמשרד לכל מכשיר מחובר, עם אפליקציות ותכנים הזמינים בכל מקום, בכל זמן. כך ה-BYOD הופך למציאות אותה ניתן לנהל ועליה ניתן לשלוט, מציאות שבה הטבע של הבעלות על המכשיר איננה חשובה יותר. זהו צעד גדול והמסע מ-BYOD לחופש עסקי מוחלט תלוי בשינוי תרבותי וארגוני- למעשה כנראה שכאן התרבות משחקת תפקיד חשוב אף יותר מהטכנולוגיה.

ולסיום, נשתמש באנלוגיה של סלע כבד המתגלגל במורד גבעה. אם תנסו לעצור אותו על ידי כך שתחסמו את דרכו, הסלע יפגע בכם. אם תזוזו הצידה, הסלע יצבור תאוצה ואתם תהיו רק צופים פאסיביים. הדרך הטובה ביותר למנף את האנרגיה של הסלע היא להפעיל אותו, ליזום ולהוסיף ערך וחדשנות לעסק שלכם. במילים אחרות מצאו דרכים חדשות לחיות עם השינוי כך שכולם בארגון יוכלו להרוויח. בקישור הבא תוכלו ללמוד על כך יותר.


 
Related Posts
 

היום הדיגיטליות מובילה את כולנו. כדי להישאר רלוונטיים, ארגונים צריכים …

Read More

נראה אתכם מצליחים להסביר מהו NSX.
אנו עשינו זאת עבורכם… ראו …

Read More

היום הכריזה חברת VMware (‏NYSE: VMW), המובילה העולמית בתחומי …

Read More

חברת  VMware, המובילה העולמית בתחום הוירטואליזציה ותשתיות הענן, מדווחת …

Read More

 
 
Blog Archive