Mobilité internationale : les femmes décident de leur avenir

August 18, 2017
Mobilité internationale : les femmes décident de leur avenir

Chronique par Henri van der Vaeren VP South Europe, Middle East & Africa at VMware

L’époque est aux changements, vivons là comme une opportunité. Nous sommes bousculés dans nos habitudes ? Utilisons cela comme une force qui nous pousse vers l’avant. Mobilisons-nous pour participer à cette transformation et bâtir un futur que nous aurons choisi. Le facteur humain est déterminant dans la réussite et la diversité représente un atout pour l’entreprise qui aura su en déceler toute la richesse. La diversité est source d’innovation et de progrès. Capitalisons sur tous les talents, les femmes nous prouvent que le changement peut être une chance !

La mobilité est un accélérateur de talents. De nombreuses femmes chez VMware en font l’expérience en y apportant leur dynamisme et leur créativité. Liz, Mado et Sarah nous le démontrent en changeant de fonction et de pays cet été. Elles partagent le même enthousiasme et la même détermination. Elles vont chercher les opportunités là où elles se trouvent. Ce sont des travailleuses acharnées mais la gaité et la sérénité qu’elles affichent prouvent qu’elles y trouvent un réel plaisir. Elles sont impressionnantes de confiance en elles et aucun risque ne leur semble insurmontable. Chacune avec sa personnalité est une source d’inspiration pour nous tous et je vous propose de les découvrir.

Liz Cane anglaise : « la mobilité m’apporte une grande ouverture d’esprit ». La mobilité fait partie de l’ADN de Liz. Depuis 2011, date à laquelle elle a rejoint VMware dans une fonction de management RH, elle a séjourné deux ans au Kenya, deux ans en France et s’apprête en juillet à rejoindre l’Angleterre pour prendre la responsabilité des ressources humaines en Europe. La mobilité est synonyme d’aventure pour Liz. Elle est convaincue qu’il est nécessaire de développer ce gout de l’aventure qu’elle partage avec sa famille. Elle voit dans la mobilité le moyen d’élargir l’horizon culturel et de se confronter à d’autres points de vue qui enrichissent l’expérience. Dans un contexte international on gagne en efficacité quand on s’ouvre aux différences culturelles. Progresser dans sa carrière ne doit rien au hasard. Il faut la prendre en main. La confiance et la reconnaissance se gagnent en s’impliquant dans toutes ses actions. Le souvenir de son dernier poste ? Fun.

Magdeleine Bourgoin française : « Il faut se fixer un cap et ne rien lâcher ». Arrivée en 2014 chez VMware France comme responsable des équipes avant-vente, elle est devenue rapidement Directrice technique. En juillet c’est un double défi qui l’attend en partant aux Etats Unis en tant que « chief of staff » du patron des ventes mondiales. Ce poste elle est allé le chercher en forçant le destin. Etre confiante dans ses qualités tout en restant authentique était nécessaire mais pas suffisant pour obtenir le poste. Il a fallu se projeter dans la fonction, s’imprégner de la culture de ses interlocuteurs et chercher des soutiens dans l’organisation. L’équilibre entre quotient émotionnel et quotient intellectuel sera sans doute un avantage pour s’adapter à un environnement multiculturel. La mobilité ne s’improvise pas, elle se prépare et la famille doit être impliquée. Inenvisageable de reculer quand l’occasion se présente. Son état d’esprit ? Impatiente de commencer !

Sarah Duchêne française : « je ne suis pas en compétition mais en collaboration ». Rentrée tôt dans la vie active, Sarah s’est vite sentie attirée par l’international. En 2014 elle postule chez VMware pour un poste de « deal desk analyst » à Cork (Irlande), deux ans plus tard elle devient « offer manager» à Paris. Cet été elle s’installera à Milan (Italie) pour apporter son expérience aux commerciaux italiens et espagnols. De son expérience Irlandaise elle a appréciée l’ouverture totale aux idées nouvelles et le brassage culturel. Sarah ne vit pas le travail comme une contrainte bien au contraire. Sortir de sa zone de confort est une seconde nature pour Sarah et elle n’hésite pas à aller au-devant des opportunités. Elle remercie les managers exigeants qui la font progresser. Mobilité et développement personnel sont étroitement liés pour Sarah. L’expérience est autant personnelle que professionnelle. Où qu’elle soit Sarah apporte du liant et de la confiance. Son prochain défi ? Maîtriser l’italien et l’espagnol.

Bravo à Liz, Mado et Sarah, l’avenir vous appartient. Souhaitons que votre exemple fasse des émules. Gardez cette passion qui vous anime et continuez à la transmettre aux autres comme vous savez si bien le faire. Rien ne vous arrête, vous nous prouvez chaque jour qu’il n’y a de limites que celles que l’on s’impose.


 
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