Mujeres en tecnología – Entrevista a María José Talavera

April 7, 2014
Mujeres en tecnología – Entrevista a María José Talavera

1)     ¿Por qué decidiste entrar en el mundo de la tecnología y qué te llevó a estar donde estás hoy?

Vamos a decir que mi padre fue parte de la decisión. Yo quería estudiar filosofía y él me dijo que mejor informática, que me iba a dar de comer y que luego estudiase lo que quisiese. Y tenía razón… hoy por hoy le agradezco mucho que tuviese la visión que yo no tuve en su momento.

Aunque he de decir que no disfruté mucho en la carrera y que éramos muy pocas mujeres, hoy disfruto mucho con mi trabajo y especialmente desde que he llegado a VMware, que es para mí la compañía tecnológica con más capacidad de innovación y transformación de forma demostrada desde sus inicios y con unas expectativas de futuro francamente atractivas.

Cuando digo que me he enamorado tecnológicamente de esta compañía, lo digo desde el convencimiento de que si no existiese se tendría que inventar, y que a día de hoy tiene un portafolio irreemplazable.

2)     ¿Por qué te parece haber tenido una carrera satisfactoria?

Creo que tengo una carrera satisfactoria porque tengo la suerte de hacer lo que quiero hacer y me siento bien conmigo misma y con mi equipo, y esto es algo que ha sido así siempre.

Si te levantas por las mañanas y no sientes la ilusión de ser de nuevo un principiante tienes que cambiar algo… porque es la crónica de una muerte anunciada.

Además, trabajar en el sector tecnológico, que es relativamente joven en comparación con otros, es doblemente estimulante por dos motivos. El primero es que la incorporación de las mujeres al mundo laboral se ha realizado al mismo tiempo que el sector maduraba, por lo que no hay que vencer un lobby masculino tan fuerte. El segundo es la celeridad con que se producen los cambios y las evoluciones, que te fuerzan a estar siempre al día, siempre alerta, manteniendo la curiosidad y las ganas de aprender siempre vivas.

3)     ¿Qué se están perdiendo las empresas tecnológicas que no contratan a mujeres?

Se están perdiendo la riqueza de una organización diversa, de un debate de diferentes puntos de vista.

Los equipos mixtos suponen un mayor rendimiento para la organización, son un reflejo más fiel de lo que es la vida. Nadie se plantea la vida sin hombres y mujeres, ¿porque habríamos de no trasladar esto al mundo empresarial?

Por otro lado está la capacidad, con un tinte más femenino, de empatizar, de saber escuchar, ponerse en los zapatos del otro, entender cual es la necesidad, percatarse de las variables de contorno con las que tienes que jugar, considerar diferentes puntos de vista, enfocar las situaciones más holísticamente. Todo esto surge de forma natural cuando son hombres y mujeres los que están trabajando juntos, tanto en el equipo interno, como con el equipo que se forma con el cliente para acometer un proyecto.

4)     ¿Tienes algún modelo femenino a seguir dentro del mundo tecnológico o los negocios?

Sobretodo admiro a mujeres emprendedoras, en muchos casos anónimas, que desafían a las dificultades con valentía y determinación y que no por ello pierden su lado más femenino y se sienten orgullosas de cuidar de sus familias y de su entorno.

Esa dedicación, histórica, antropológica, al entorno familiar se puede trasladar al entorno laboral. Los líderes de verdad son los que cuidan del entorno y sienten vocación de servicio hacia él.

5)     ¿Qué consejos les darías a las mujeres para el desarrollo de su trabajo?

Que crean en ellas mismas, en sus capacidades y que hagan las cosas como les dicte el instinto. La frase: “puedes porque crees que puedes” es una verdad indiscutible. Que asuman su condición femenina como una condición diferencial, no somos ni mejores ni peores, somos diferentes y en esa diferencia muchas veces radica el éxito.

Así que, que nunca dejen de ser lo que son, mujeres. Y que se rodeen, tanto personal como profesionalmente, de talento y compromiso. Yo siento la ayuda de mi entorno, dentro y fuera de la empresa, sin ellos yo no estaría donde estoy.

Una amiga, alta ejecutiva del sector, me dice que siempre que una mujer joven le pregunta por algo que hacer para tener una exitosa carrera ejecutiva siempre le dice: “ten una buena pareja a tu lado” que te entienda y se sienta orgullosa de tus aspiraciones profesionales.

6)     ¿Y a las adolescentes que están pensando en adentrarse en el mundo de la tecnología?

El mundo no se concibe sin la tecnología, que sea cual sea la disciplina en la que quieren desarrollar sus trayectorias profesionales, siempre va a haber un componente tecnológico. Además, si quieren dedicarse al mundo de las TIC van a encontrar un sector en el que las diferencias entre hombres y mujeres son percibidas como un hecho constatable y positivo, en la que los equipos mixtos han madurado al mismo tiempo que la propia industria.

7)     ¿Podrías decirnos alguna aspiración personal que tengas a corto plazo?

Serían dos. Por una parte ver crecer a mi hija sana, independiente y feliz. Por otra contribuir, desde mi posición, a generar riqueza y empleo estable para mi país.


 
Related Posts
 

El mayor evento del mundo para la industria …

Read More

VMware, en colaboración con Workday, Dell Technologies, Pivotal, …

Read More

La segunda entrega de nuestras predicciones para 2017, …

Read More

En la primera entrega de nuestra serie de …

Read More

 
 
Blog Archive