Habilidades digitales: No Solo dirigida al departamento TI

December 29, 2015
Habilidades digitales: No Solo dirigida al departamento TI

Vivimos en un mundo digital, 24 horas al día y los 7 días de la semana conectados con noticias que ocupan 140 caracteres y más dispositivos en el planeta que personas. En definitiva, lo “digital” lo abarca todo: no estamos hablando solo acerca de las herramientas más técnicas como la programación o el desarrollo de aplicaciones, sino de la capacidad de comportarse de forma digital.

¿Qué significa esto para las organizaciones? Se trata de que los empleados sean capaces de utilizar la tecnología a su antojo para encontrar, acceder, analizar, utilizar y compartir información y datos, y para cambiar y mejorar métodos de trabajo. Esto ha cambiado rápidamente y ahora es una forma concreta de diferenciación empresarial: nuestro reciente estudio sobre la importancia de las habilidades digitales desveló que casi tres cuartas partes de los empleados sintieron que el uso de las herramientas digitales podrían mejorar la competitividad de la empresa, mientras que dos tercios añadían que podría afectar a los ingresos y la rentabilidad de la empresa durante los próximos cinco años.

El problema, sin embargo, es que también se encontró que menos de la mitad de la plantilla de hoy en día son solo capaces de poner sus habilidades digitales en práctica. Parece que los empleados se encuentran atrapados dentro de una estructura rígida que no permite nuevas prácticas de trabajo o colaboración interdepartamental. Hasta que estas competencias digitales estén desatadas, las empresas seguirán perdiendo en aspectos como; incapaz de atraer y retener el talento que quieren, no pueden innovar y mantener el ritmo de la competencia e incapaz de sacar provecho a las oportunidades de negocio que se les presentan delante.

Por supuesto, esto es más fácil decirlo que hacerlo. Lo bueno es que todos estamos juntos en esto, el mundo digital nivela las jerarquías organizativas tradicionales y desafía a cada uno de nosotros a adoptar nuevas formas de pensar y de hacer negocios.

Teniendo esto en cuenta, aquí tenéis las claves de lo que hacer y no hacer para construir las competencias digitales en tu negocio:

  • Piensa acerca del valor que las habilidades digitales ofrecen a tu organización
  • No limites las herramientas digitales solo para el departamento TI
  • Llega a tu comunidad más cercana
  • No diseñes esto de arriba abajo
  • Invierte adecuadamente
  • No tengas miedo a fallar

 
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