Agentes del cambio: Per Brantsing Karlsson, CIO en Akademiska Hus

March 14, 2016
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La iniciativa de los Agentes del Cambio de VMware se centra en los CIOs que ejercen de catalizadores para el cambio, aprovechando el poder transformador de la tecnología para cambiar la forma en la que opera su organización.

“Puedes tener la tecnología más brillante, pero eso no quiere decir que las personas la vayan a utilizar”. Estas son algunas de las palabras de Per Brantsing Karlsson, CIO de Akademiska Hus, la segunda empresa inmobiliaria más grande de Suecia. La experiencia le ha enseñado la importancia de comprender la cultura de una empresa. Hacer que la gente adopte nuevos modelos de trabajo no siempre es fácil.

“Necesitas comprender lo que motiva a estas personas a trabajar de la manera en que lo hacen. Sólo entonces podrás motivarlos apara hacer las cosas de manera diferente. Si puedes hacer esto, y ganarte a la masa crítica, la tecnología funcionará. De lo contrario, la tecnología fallará”.

Gracias a este enfoque, la creación de un espacio de trabajo para los empleados de Akademiska Hus ha sido un gran éxito. Además ha tenido un impacto positivo sobre la flexibilidad en el trabajo para que los empleados puedan adoptar nuevas formas de trabajar. También permite a la empresa mejorar y desarrollar nuevos servicios. Y la estrategia de virtualización de la compañía ha ahorrado millones de coronas suecas.

 “Una fuerte motivación económica es, por supuesto, esencial para convencer a al consejo de dirección para aprobar un cambio significativo. Y mostrar un considerable ahorro económico te ayudará a conseguir su atención”, indica Karlsson. “En última instancia, el trabajo del CIO se inicia en la sala de juntas. Para los proyectos transformacionales para trabajar, tiene que haber una implicación de la empresa, desde la parte superior a la parte inferior. Como un equipo de alta dirección, esto significa enriquecer una cultura de innovación y comprensión para que el negocio tenga éxito”.

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